728x90 반응형 공기업300 [조직이해능력] 학습공동체 CoP 최근 맥킨지 컨설턴트들이 펴낸 `직원의 지력을 움직여라(Mobilizing Minds)’는 지식경영의 핵심인 CoP(Community of Practice ㆍ학습공동체)를 활성화할 것을 촉구하고 있다. 이것은 자본이 아닌 직원이 가지고 있는 지적 역량을 극대화할 때 기업 성과가 높아진다고 분석하고 있다. 따라서 이 책의 저자인 로웰 브라이언 맥킨지 뉴욕사무소 디렉터와 클라우디아 조이 스 맥킨지 뉴욕사무소 파트너는 ‘디지털 시대 기업은 직원들끼리 직무에 필요한 지식 을 공유할 수 있도록 비공식 네트워크 체제를 구축해 이 네트워크가 경쟁력을 발휘할 수 있도록 하라.’고 권고하고 있다. 2021. 2. 22. [조직이해능력 ] 조직구조 기능적 조직구조 - 환경이 안정적이거나 일상적인 기술과 조직의 내부 효율성 최고경영자 휘하의 총무부, 엔지니어링, 영업, 생산, 재무 사업별 조직구조 - 급변하는 환경변화에 효과적으로 대응하고 제품, 지역, 고객별 차이에 신속하게 적응 최고경영자 휘하의 기획실(개별), 1팀,2팀,3팀,(팀 휘하에 생산/판매/기술개발/회계) 2021. 2. 22. [조직이해능력] 조직 외적 요인 & 조직 내적 요인 조 직목표가 수정되거나 새로운 목표가 형성되는 데 영향을 미치는 조직 내적 요인 - 조직 리더의 결단이나 태도변화 - 조직 내 권력구조 변화 - 목표형성과정 변화 조직 외적 요인 - 경쟁업체의 변화 - 조직자원의 변화 - 경제정책의 변화 2021. 2. 22. [조직이해능력] 조직목표의 기능 ∙ 조직이 존재하는 정당성과 합법성 제공 ∙ 조직이 나아갈 방향 제시 ∙ 조직구성원 의사결정의 기준 ∙ 조직구성원 행동 수행의 동기유발 ∙ 수행평가 기준 ∙ 조직설계의 기준 2021. 2. 22. 이전 1 ··· 44 45 46 47 48 49 50 ··· 75 다음 728x90 반응형