[경영학] 관리격자

 

Biake와 Muton은 오하이오 연구와 미시간 연구의 리더십 행동연구에 기초를 두고 인간과 산출에 대한 관심이 어떻게 관련되는가를 밝혀 주는 관리격자이론을 제시하였다.

 

 

무기력형(1.1), 컨트리클럽형(1.9), 과업형(9.1), 중도형(5.5), 팀형(9.9)으로 구분한다.

(1.1) 칸은 두 가지 관심이 다 낮은 점수를 얻은 경우로 과업을 떠맡거나 혹은 일임하는 형이다. (9.9)칸은 인간과 산출 두 가지 모두에 대한 관심이 높은 점수를 나타나는 경우로 상호문제 해결형으로 클라이언트의 문제해결을 위한 목표를 설정하여 함께 일해 나가는 유형이다.