728x90 반응형 경영12 피들러의 리더십 이론 피들러의 리더십 이론 - 개인의 리더십스타일은 고정, 그러므로 상황에 따라 리더를 교체해야 한다고 주장. 2021. 3. 12. 기능 조직 기능식 조직 테일러가 창안한 조직 구조 수평적 분화에 중점을 두고 있다 각자의 전문 분야에서 작업능률을 증대시킬 수 있다. 2021. 3. 12. 피들러의 과업지향적 리더 피들러 호의적 상황 과업구조화 ↑ 리더-부하 관계 ↑ 리더의 직위권력 ↑ >> 과업지향적 리더 2021. 3. 12. 변혁적 리더십 변혁적 리더십 - 개별적 배려 - 이상적인 영향력 행사 - 동기부여 - 지적 자극 2021. 3. 12. 이전 1 2 3 다음 728x90 반응형