728x90 반응형 집단성과급1 경영학 - 집단성과급 집단성과급은 집단의 성과를 기준으로 임금을 지불하는 방법 조직체성과급은 조직전체 또는 공장이나 사업부 등 중요 조직단위의 성과를 기준으로 임금을 지불하는 방법 집단성과급제의 유형 카이저플랜(Kaiser Plan): 협동적 집단 인센티브의 형식으로 1963년 미국의 카이저 철강회사에서 처음 실시된 비용절감액을 분배하는 조직체(집단)성과급으로 재료, 노무 측면에서 발생하는 비용의 절감액을 분배하는 제도이다. 이윤분배제도(profit sharing plan: Lincoin Plan): 근로자에게 임금 이외에 이익의 일부를 분배하는 집단성과급의 하나이다. 즉 생산능률이 항상되어 이익이 발생한 경우 그 이익을 사용자와 근로자에게 배분하여 노동자의 능률을 자극하고 임금의 과도한 증대를 억제하려는 것이다. 프렌치 시.. 2020. 5. 14. 이전 1 다음 728x90 반응형