728x90 반응형 직무급2 직무급 / 연공급 / 성과급 직무급 - 직무의 중요성, 난이도로 결정 / 임금격차의 공정성 확보 필요 연공급 - 경직된 조직에서는 합리적일 수 있음 / 유연한 조직에서는 비합리적일 수 있음 성과급 - 업무 성과를 기준으로 결정 2021. 3. 11. 임금 차등화 제도 직무급 : 직무의 상대적 가치에 따라 연공급 : 근속년수에 따라 직능급 : 직무수행능력에 따라 업적급 : 업적에 따라 성과급 : 성과에 따라 2020. 9. 6. 이전 1 다음 728x90 반응형