728x90 반응형 임파워먼트4 [대인관계능력] 임파워먼트의 장애요인 1. 개인 차원 역량·동기·결의·책임감 부족, 의존성 2. 대인 차원 성실성 결여, 약속 불이행, 조직의 잘못된 규범, 갈등처리 능력 부족 3. 관리 차원 통제적 리더십 스타일, 리더십 역량·경험 부족, 정책 및 기획의 실행 역량 부족, 비전의 효과적 전달능력 결여 4. 조직 차원 공감대 형성 부족한 시스템, 제한된 정책과 절차 2021. 3. 4. [대인관계능력] 임파워먼트 환경의 특징 임파워먼트 환경의 특!징! 6. 개인들이 공헌하며 만족한다는 느낌 1. 상부의 지원 2. 학습과 성장의 기회 3. 긍정적인 인간관계 4. 성과에 대한 지식 5. 높은 성과와 지속적인 개선을 이끄는 요인들에 대한 통제 6. 도전적이고 흥미 있는 일 2021. 3. 4. [대인관계능력] 임파워먼트의 충족 기준 여건의 조성- 팀원들이 자유롭게 참여할 수 있게 조성 재능과 에너지의 극대화- 팀원들의 재능과 욕망을 최대한으로 활용·확대 명확하고 의미 있는 목적에 초점- 의미 있는 목적과 사명을 위해 최대의 노력을 발휘하게끔 지원 2021. 3. 4. [조직이해능력] 임파워먼트(empowerment) 임파워먼트 - 주다 em + 권력 power 리더가 업무 수행에 필요한 책임과 권한, 자원 등 통제력을 부하에게 배분 또는 공유하는 과정이다. 2021. 3. 2. 이전 1 다음 728x90 반응형