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1단계 직무정보 탐색
직무에서 요구하는 능력
고용이나 승진 전망
직무만족도
2단계 자신과 환경 이해
자신의 능력, 흥미, 적성, 가치관
직무 관련 환경의 기회, 장애요인
3단계 경력목표 설정
장기목표 수립 : 5~7년
단기목표 수립 : 2~3년
4단계 경력개발 전략수립
직무의 성공적 수행
역량 강화
인적 네트워크 강화
5단계 실행 및 평가
실행
경력 목표
전략의 수정
각 단계들은 명확하게 구분되는 것 은 아니며
중복적으로 이루어질 수 있고
실행과 평가를 통해 수정될 수 있다
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