직무급 / 연공급 / 성과급

직무급 - 직무의 중요성, 난이도로 결정 / 임금격차의 공정성 확보 필요

 

연공급 - 경직된 조직에서는 합리적일 수 있음 / 유연한 조직에서는 비합리적일 수 있음

 

성과급 - 업무 성과를 기준으로 결정