728x90 반응형 Study/NCS116 [대인관계능력] 대인관계 양식 지배성(dominance) 차원 - 다른 사람의 행동을 자신의 뜻대로 통제하려 하는 정도 - 지배-복종 연속선상에서 대인행동을 평가 친화성(affiliation) 차원 - 다른 사람을 호의적으로 대하는 정도 - 사랑-미움의 연속선상에서 대인행동을 평가 2021. 2. 24. [조직이해능력] 학습공동체 CoP 최근 맥킨지 컨설턴트들이 펴낸 `직원의 지력을 움직여라(Mobilizing Minds)’는 지식경영의 핵심인 CoP(Community of Practice ㆍ학습공동체)를 활성화할 것을 촉구하고 있다. 이것은 자본이 아닌 직원이 가지고 있는 지적 역량을 극대화할 때 기업 성과가 높아진다고 분석하고 있다. 따라서 이 책의 저자인 로웰 브라이언 맥킨지 뉴욕사무소 디렉터와 클라우디아 조이 스 맥킨지 뉴욕사무소 파트너는 ‘디지털 시대 기업은 직원들끼리 직무에 필요한 지식 을 공유할 수 있도록 비공식 네트워크 체제를 구축해 이 네트워크가 경쟁력을 발휘할 수 있도록 하라.’고 권고하고 있다. 2021. 2. 22. [조직이해능력] 조직목표의 기능 ∙ 조직이 존재하는 정당성과 합법성 제공 ∙ 조직이 나아갈 방향 제시 ∙ 조직구성원 의사결정의 기준 ∙ 조직구성원 행동 수행의 동기유발 ∙ 수행평가 기준 ∙ 조직설계의 기준 2021. 2. 22. [조직이해능력] 조직변화의 과정 환경변화 인지 > 조직변화 방향 수립 > 조직변화 실행 > 변화결과 평가 2021. 2. 13. 이전 1 ··· 19 20 21 22 23 24 25 ··· 29 다음 728x90 반응형